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Dentro de Nestlé

liderazgo
Beneficios y ventajas

Como una empresa global, diversa y dinámica, ofrecemos muchas oportunidades emocionantes y un paquete de recompensas total para que coincida.

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Salud y bienestar del empleado

Nuestra visión y nuestros valores deberían dar forma a todo lo que hacemos. Creemos firmemente que deben ser vividos y experimentados todos los días. Al proporcionar a nuestra gente una dieta saludable y actividades deportivas, apoyamos nuestro principio de "mentes sanas en cuerpos sanos" y creamos la fuerza de trabajo saludable que nos distingue.

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Recompensas

El nostre atractiu per a persones noves i existents no només descansa en les recompenses i beneficis econòmics que oferim. El nostre nom transmet valor i confiança a totes les nostres persones. Ens sentim orgullosos de les nostres fortes relacions entre els directius de línia i els companys de feina. Oferim un entorn global, divers i enriquidor. I tenim innombrables possibilitats d'aprendre i créixer. Tots aquests factors, les nostres recompenses totals, com els anomenem, contribueixen a la nostra apel·lació.

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Provide a globally consistent framework with the flexibility for each Market to create competitive programmes that comply with local legislation.

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Focus on attracting and retaining talented employees, building a high-performance culture and ensuring a highly engaged workforce that achieves sustainable business results.

Aunque existen variaciones entre los Mercados en lo que los empleados valoran, también hay algunos elementos comunes:

Cultura de rendimiento

Una cultura de alto rendimiento respaldada por recompensas diferenciadas y desarrollo es clave para la entrega de objetivos individuales y comerciales. Esto se debe a la alineación de responsabilidades y prioridades claras y desafiantes, y a garantizar que los empleados conozcan cómo su trabajo impacta a Nestlé.

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Desarrollo de carrera

En Nestlé tendrá el apoyo y el aliento para lograr la verdadera realización, al crecer profesional y personalmente, colaborando con colegas y socios diversos tanto en cultura como en formas de pensar.

Evaluación de talento y planificación de la sucesión

La planificación de la sucesión es la forma en que planificamos el desarrollo profesional y ocupamos puestos de nivel medio y superior. Somos muy metódicos sobre cómo planeamos este proceso. Nada se deja al azar. Nuestros planes de sucesión cubren todos los trabajos clave en Nestlé e incluyen una lista de potenciales sucesores pronosticados para esos roles.

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Programa de tutoría corporativa

Nuestro Programa de mentoría corporativa lo ayudará a acelerar su desarrollo a través del apoyo basado en relaciones, la transferencia de experiencia de ideas clave y reglas no escritas, además de brindar exposición a las áreas más allá del rol actual.

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Centro Internacional de Treinamento

Nuestro Centro de Capacitación Internacional en Suiza le proporcionará una variedad de programas y cursos para intercambiar conocimientos y compartir ideas con colegas de otros países

Movilidad internacional

Siempre hay una oportunidad de profundizar su experiencia y desarrollar liderazgo al obtener una experiencia internacional. Tenemos más de 2000 expatriados en unos 96 países. Junto con otras multinacionales, hemos lanzado una red exclusiva que ayuda a los cónyuges de doble carrera con su búsqueda de trabajo local y la integración profesional en un nuevo país.

Iniciativa por los Jóvenes

Nuestro programa Nestlé needs YOUth tiene como objetivo ayudar a las personas a obtener capacitación y ser contratados.

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The Iniciativa por los Jovenes es una inversión para el futuro Queremos seguir desarrollando la próxima generación de líderes de Nestlé.

Diversidad e inclusión
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